В условиях, сложившихся в сфере социального партнерства в настоящее время, создаются объективные возможности для решения трех задач: достижение относительного баланса интересов работников, предприятий и государства; соблюдение баланса интересов на основе сотрудничества; совместное решение социальных проблем. В результате, стратегической целью функционирования института социального партнерства является достижение баланса между экономической эффективностью и социальной справедливостью. Система социального партнерства имеет определенное общественное назначение, которые предполагает деятельность определенных органов, а также разработку и принятие соответствующих документов, которые направлены на регулирование социально-трудовых, политических и экономических отношений на принципах консенсуса.
Функции социального партнерства определяются его содержанием, которое заключается в налаживании конструктивного взаимодействия между тремя секторами на общественной арене – государственными структурами, коммерческими предприятиями и общественными группами (общественными, некоммерческими и т.п. организациями). Соответственно, реализация функций социального партнерства возникает в тот момент, когда представители государственного, частного и общественного сектора начинают работать совместно, реализуя интересы отдельных социальных групп и общества в целом.
Социальное партнерство – один из ведущих институтов в рамках функционирования правового государства, обеспечения условий повышения благосостояния граждан и развития социально-экономической системы. Для России и других развитых стран, механизмы социального партнерства становятся важным аспектом в регулировании социально-трудовых отношений. Органы власти уделяют большое внимание налаживанию долгосрочных партнерских отношений и развитию конструктивного социального диалога с предпринимателями, профсоюзами, в свою очередь, социально ответственные предприятия обычно являются лидирующими компаниями и ведут активную социальную политику.
