Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты семей.
Несмотря на явную необходимость в государственной социальной поддержке, неполные семьи, в которых воспитанием детей занимается единственный родитель, являются одной из самых незащищенных категорий граждан РФ.
На сегодняшний день, на законодательном уровне понятие неполной семьи, а равно и единственного родителя, матери-одиночки не закреплено. Наиболее близко к определению указанного понятия подошел Верховный суд РФ в пункте 28 Постановления Пленума №1 от 28.01.2014, указав , что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Кроме того, систематизируя общие нормы семейного права, можно добавить, что статус матери-одиночки присваивается женщинам, которые родили вне брака, и в графе об отцовстве стоит прочерк, родили в браке, но отцовство было оспорено, усыновили ребёнка, не будучи в браке.
Документом, подтверждающим указанный статус, является справка по форме №1, выдаваемая в соответствии с Приказом Минюста РФ №200, территориальными органами ЗАГС по месту жительства заявителя.
• ночные смены
• командировки
• сверхурочная работа
или сокращенный рабочий день (дети до 14 лет)
по инициативе работодателя (дети до 14 лет, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и др. случаев).
